“L’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n. 92, ha introdotto in via sperimentale per gli anni 2013 – 2015 la possibilità per le lavoratrici di richiedere un contributo economico utilizzabile alternativamente:
per il servizio di baby-sitting;
per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati.

Aggiungi commento

Le molestie non ci piacciono ! Non accettarle !!!

Avere un figlio è sicuramente una risorsa, sia dal punto di vista umano che sociale ma, per una donna che lavora o che sta cercando lavoro, può trasformarsi in un handicap in una società che non vede la maternità come una risorsa sociale.